Verandering in organisaties is inmiddels structureel. De complexiteit van het werk neemt toe. Evenals de onvoorspelbaarheid en het tempo van de ontwikkelingen in de omgeving waarop uw organisatie wil blijven acteren.

Wat maakt nu uw organisatie zo bijzonder?
Wat is het onderscheidende vermogen?
Dat bent u, uw mensen en uw unieke talenten!

Kalinka Winkelman richt zich in haar werk op het naar voren halen van kwaliteiten, idealen en visie van mensen die met mensen werken. Zij begeleidt organisaties met vraagstukken over visie, leiderschap en/of professionele ontwikkeling en professionals en leidinggevenden met een individueel vraagstuk.

Haar missie is samen durven groeien!

Kompas

Koers houden

Met zicht op kwaliteiten koersen naar uw organisatiedoelen.

Groeien

Groeien

 Bewust zijn en versterken van uw talenten helpt bij professionele groei en in samenwerking.

foto 31

Specialist

In het ontwikkelen van authentieke professionals en directieteams. Geluk en werkplezier zit in jezelf, de samenwerking en het proces.

 Winkelman Organisatieadvies staat voor samen durven groeien.

‘Between stimulus and response there is a space. In that space is our power to choose our response. In our response lies out growth and our freedom.’ Viktor E. Frankl (1905-1997), psycholoog.

Opdrachtgevers

  • klant Winkelman Organisatie Advies
  • klant Winkelman Organisatie Advies
  • klant Winkelman Organisatie Advies
  • klant Winkelman Organisatie Advies
  • klant Winkelman Organisatie Advies
  • klant Winkelman Organisatie Advies
  • Klant Winkelman Organisatie Advies
  • Klant Winkelman Organisatie Advies
  • Klant Winkelman Organisatie Advies
  • Klant Winkelman Organisatie Advies
  • klant Winkelman Organisatie Advies
  • Klant Winkelman Organisatie Advies
  • klant bureau HHM
  • klant RvT Waerdenborch
  • klant Voorleesexpress
  • klant Aloysiusstichting
  • klant Alfonsusschool
  • Klant Winkelman Organisatie Advies
  • Klant Winkelman Organisatie Advies